Pto có thể bị từ chối sau khi phê duyệt? (2024)

pto có thể bị từ chối sau khi phê duyệt?

Có, quyết định phê duyệt hoặc từ chối việc sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy là tùy thuộc vào bạn.

PTO đã được phê duyệt có thể bị hủy không?

Những lý do hợp lệ duy nhất để hủy bỏ thời gian nghỉ phép là vì những trường hợp khẩn cấp về nhân sự không thể tránh khỏi hoặc để đáp ứng thời hạn hoặc chỉ tiêu. Mặc dù một vụ kiện có thể không áp dụng được trong những tình huống này, nhưng điều quan trọng là bạn phải hiểu các chính sách của công ty mà bạn đang làm việc.

PTO có thể bị từ chối vì những lý do gì?

Nói một cách đơn giản, lý do duy nhất có thể chấp nhận được để từ chối thời gian nghỉ là dựa trênnhu cầu kinh doanh. Nếu việc thiếu nhân lực trong giai đoạn này có thể gây nguy hiểm cho hiệu quả hoạt động của tổ chức bạn, thì bạn có thể từ chối yêu cầu nghỉ việc trong thời gian này.

Họ có thể từ chối PTO không?

Tất cả người sử dụng lao động ở California phải tuân thủ tất cả các quy định của FMLA và CFRA mà không có ngoại lệ. Tuy nhiên,người sử dụng lao động có mọi quyền từ chối yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy hoặc thời gian nghỉ có lương của nhân viên, nhưng người sử dụng lao động thường phải đưa ra một số lời giải thích hợp lý.

Sếp của tôi có thể hủy kỳ nghỉ của tôi vào phút cuối không?

Không may thay,không có gì lạ khi nhà tuyển dụng hủy bỏ kế hoạch vào phút cuối. Điều tốt nhất nên làm là nói chuyện với sếp của bạn và cố gắng hiểu lý do tại sao họ hủy bỏ kỳ nghỉ. Bằng cách hiểu lý do, bạn có thể điều chỉnh kế hoạch của mình mà vẫn có thể tận hưởng kỳ nghỉ của mình.

Công ty có thể từ chối PTO không?

Có, quyết định phê duyệt hoặc từ chối việc sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy là tùy thuộc vào bạn. Nhưng bạn nên có—và ghi lại—một lý do kinh doanh chính đáng để làm như vậy.

Các công ty có thể chặn PTO của bạn không?

Người sử dụng lao động ở California có thể tạo ra các quy tắc và giới hạn về thời gian nghỉ hè một cách hợp pháp, cho phép họ có quyền từ chối yêu cầu của bạn trong một số trường hợp nhất định. Tuy nhiên,luật tiểu bang nghiêm cấm bất kỳ chủ lao động nào từ chối yêu cầu nghỉ phép vì lý do chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các lý do khác được coi là phân biệt đối xử.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi tại sao bạn lại tham gia PTO không?

Người sử dụng lao động có thể hỏi tôi tại sao tôi muốn có thời gian nghỉ không?Người sử dụng lao động có thể hỏi tại sao một nhân viên xin nghỉ. Trên thực tế, câu hỏi đó khá phổ biến đối với Yêu cầu Nghỉ phép tiêu chuẩn hoặc khi yêu cầu Nghỉ phép kéo dài. Tuy nhiên, một nhân viên thường không phải trả lời câu hỏi nếu họ không muốn.

Bạn có thể gọi ốm mà không có PTO không?

Nếu bạn không có bất kỳ phép nghỉ bệnh có lương tích lũy nào và cần nghỉ vì bệnh của bạn hoặc một thành viên trong gia đình,chủ lao động của bạn có khả năng có thể kỷ luật bạn vì vắng mặt không lý do. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiểu rằng mọi người bị ốm và sẽ cho phép bạn nghỉ thêm ngày.

Xin nghỉ ốm 2 ngày liên tiếp có bị đuổi việc không?

Điều đó có nghĩa là trừ khi bạn đủ điều kiện để được bảo vệ pháp lý theo FMLA hoặc Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật,không có gì ngăn cản nhà tuyển dụng sa thải bạn vì bạn bị ốm.

Làm cách nào để phản hồi yêu cầu PTO bị từ chối?

Krause nói: Bạn có thể hỏi chủ nhân của mình tại sao họ từ chối yêu cầu nghỉ phép của bạn miễn là bạn làm điều đó “một cách bình tĩnh, riêng tư và trực tiếp nếu có thể”. “Mang theo tài liệu mà bạn đã yêu cầu đúng thời gian và bạn đã tích lũy đúng lượng thời gian.”

Bạn có thể bị sa thải vì nghỉ quá nhiều ngày không?

Vì vậy, nếu bạn là một nhân viên làm việc theo ý muốn và sếp của bạn quyết định rằng bạn đã gọi ốm quá nhiều,họ có quyền sa thải bạn—và họ cũng không cần phải nói với bạn rằng căn bệnh của bạn (hoặc sự vắng mặt quá nhiều vì căn bệnh đó) có liên quan gì đến việc đó.

Sếp của tôi có thể bảo tôi không đến làm việc không?

Sếp của bạn có thể yêu cầu bạn ở nhà nếu bạn bị ốm hoặc không thể làm được công việc của mình. Một số công ty sẽ yêu cầu bạn sử dụng thời gian nghỉ có lương, ngày nghỉ ốm, ngày cá nhân hoặc thời gian nghỉ phép trong khoảng thời gian này.

Bạn có thể lấy PTO trong thời gian thông báo 2 tuần không?

Tôi có thể sử dụng PTO trong thông báo hai tuần của mình không?Điều đó còn tùy - nhưng điều này thường bị hầu hết các nhà tuyển dụng phản đối. Một số nhà tuyển dụng thậm chí có thể có chính sách nói “không” với việc yêu cầu PTO sau khi bạn đã gửi thông báo. Nếu không có chính sách như thế này, nhân viên có thể dễ dàng lạm dụng hệ thống.

Tôi có thể nghỉ làm một ngày vì lý do cá nhân không?

Bạn có thể sử dụng một ngày cá nhân vì nhiều lý do, chẳng hạn như bỏ phiếu, đi khám bác sĩ hoặc xử lý trường hợp khẩn cấp của gia đình. Ngày càng có nhiều công ty cung cấp những ngày cá nhân được trả lương như một lợi ích bổ sung cho gói lương của họ, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu khi nào bạn nên sử dụng những ngày nghỉ này.

Bạn nên yêu cầu thời gian nghỉ trước bao lâu?

Hãy để mọi người biết sớm hơn là sau này. Sau khi bạn cam kết đi nghỉ, hãy đảm bảo rằng bạn đã thông báo cho người quản lý và nhóm của mìnhít nhất hai ba tuần trước thời hạn. Hãy cân nhắc để không chồng chéo lá của bạn với quá nhiều thành viên khác trong nhóm và tìm ra người có thể hỗ trợ bạn khi bạn ra ngoài.

PTO được phê duyệt như thế nào?

Đây là quy trình phê duyệt kỳ nghỉ điển hình: Nhân viên gửi biểu mẫu để yêu cầu thời gian nghỉ. Người quản lý nhận yêu cầu và xem xét ngày giờ nhân viên sẽ vắng mặt. Người quản lý xác nhận yêu cầu thời gian nghỉ và gửi phê duyệt hoặc từ chối.

Điều gì xảy ra nếu bạn sử dụng tất cả PTO của mình?

Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn chỉ được yêu cầu cung cấp số lượng PTO mà bạn đã đồng ý cung cấp trong hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động. Nếu bạn cấp PTO và nhân viên sử dụng tất cả PTO của họ,bạn không phải trả tiền cho bất kỳ thời gian nghỉ bổ sung nào vì ốm đau, các vấn đề liên quan đến sức khỏe hoặc bất kỳ lý do nào khác.

Ngày mất điện tại nơi làm việc là gì?

Mất điện trong kỳ nghỉ lànhững ngày nhân viên không thể nghỉ phép. Điều này thường là do thời điểm cuối quý, khối lượng công việc tăng lên (đột ngột hoặc dự kiến), mùa bận rộn của các ngành theo mùa hoặc thậm chí là thời điểm trong năm có ít nhân sự do lượng yêu cầu PTO quá bão hòa.

Làm thế nào để bạn yêu cầu một ngày nghỉ trong thời gian ngắn?

Tôi muốn yêu cầu thời gian nghỉ [ngày/giờ cụ thể]. Lý do là [giải thích một câu ngắn gọn]. Tôi đánh giá cao việc bạn xem xét điều này trong một thông báo ngắn như vậy. Nhóm của tôi đang thực hiện [bài tập này] với ngày giao dự kiến ​​là [date] ngay cả khi tôi vắng mặt.

Walmart có thể từ chối PTO của bạn không?

Người quản lý của bạn sẽ phê duyệt hoặc từ chối thời gian của bạn dựa trên nhu cầu kinh doanh và nhân sự. Nếu bạn bị ốm, bạn có thể sử dụng thời gian PTO của mình. Điều đó có nghĩa là nếu bạn bị ốm trong một ngày, bạn vẫn có thể được trả lương cho thời gian bạn dự kiến ​​làm việc.

Tôi có thể làm gì nếu sếp từ chối kỳ nghỉ của tôi?

Tôi có phải nói với sếp của mình tại sao tôi lại gọi không?

Điều tốt nhất nên làm là thông báo ngắn gọn và tôn trọng với cấp trên của bạn về lý do bạn cần nghỉ phép. Bạn không cần phải đi vào chi tiết, về mặt pháp lý, có những hạn chế của liên bang đối với những gì chủ lao động có thể yêu cầu khi bạn báo ốm, trừ khi bạn được bảo vệ bởi Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ.

Sếp của tôi có thể nói với các nhân viên khác về bài viết của tôi không?

Hành động việc làm

Một trong những lý do bộ phận nhân sự tồn tại là để duy trì sự tự tin về các vấn đề việc làm. Ngay cả khi không có bộ phận nhân sự chuyên trách, vấn đề việc làm vẫn phải được giữ bí mật.Việc chia sẻ thông tin cá nhân về nhân viên với đồng nghiệp của họ là không đúng.

Bao nhiêu PTO là bình thường?

Người lao động Mỹ trung bình nhận được11 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Trong khu vực tư nhân, số ngày nghỉ hưởng lương trung bình sau 5 năm làm việc tăng lên 15 ngày. Sau 10 năm phục vụ, nó lại tăng lên 17 ngày.